公家機關應該是最不可能欠薪的單位，教育部卻因作業疏失，晚發28位約聘人員薪水，其中17位還拖了半個月以上才領到薪水。教育部坦承是因內部作業疏失，延遲繳交薪資申請單，導致晚發薪。淡江大學公共行政學系教授施正鋒表示，教育部明顯失職。報導╱投訴組．攝影╱黃昱豐

郭小姐投訴，她朋友在教育部中教司擔任約聘人員，以往每月5日領薪，但今年2月，等到10日都還沒領到薪水，同部門的其他約聘人員也沒領到。她的朋友向上司反映，也僅得到會發薪，卻不告知何時匯款，還被要求先繳交勞健保費，讓她的友人覺得很不滿，「正職人員1月底就領到薪水了，實在太不公平了。」

已要求提早作業
教育部新聞組簡任秘書吳瑞謀坦承，除了中教司11位外，還有訓委會17位約聘人員遲領薪水，其他部門的約聘人員5日就已領到薪水。目前中教司11位人員已於17日全數領到薪資，而訓委會也在22日將薪水匯到員工帳戶。算起來，訓委會約聘人員足足晚了17天才領到薪。

教育部中教司副司長黃坤龍解釋，因今年作業流程有所變更，約聘人員領薪前須把出席資料登錄完畢，一方面約聘人員晚繳資料，加上承辦人員疏忽未在年前催收出席資料，再加上春節假期，以致作業來不及。
教育部秘書室則說，訓委會是因內部沒溝通清楚，部分約聘人員晚繳交出席資料，而承辦人員為了集體作業才會延遲薪水時間，經過此事，已要求內部人員提早作業，避免再發生類似情形。郭小姐事後也表示她朋友已在17日領到薪水。

已違反《勞基法》
淡江大學公共行政學系教授施正鋒批評，「這個案例還是第一次聽到，真是太誇張了。」約聘人員也是人，怎麼可以不顧老百姓的基本權益，不僅承辦人員有疏失，教育部也沒有盡到監督的責任，應該向約聘人員道歉，失職人員予以記過處置。
台北市勞工局第二科科長黃文鐘表示，教育部延遲給付薪，已違反《勞基法》規定，他也提醒，勞工除可要求僱主儘快給付外，也可向所在縣市勞政單位申訴，及早爭取自己的權益。

勞資爭議申訴管道
台北市政府勞工局 （02）27287016~19
台中市政府勞工局 （04）22289111#3305
高雄市政府勞工局 （07）8124613
資料來源：《蘋果》資料室